“签合同？在那里，签定劳动合同简直也是不可能的。假如谁提出签劳动合同，就会遭来一顿痛骂：‘不肯干，滚王八犊子！’”这是矿工的话。
据了解，判定工作病程序很谨慎，必须到指定的部分进行拍片确诊，然后要住院观察，最终由工作病诊治专家小组断定。但是在当地，从硅肺患者到硅肺工作病有着一道简直难以逾越的妨碍：那即是工作病史。
钢屯镇主管工作病的工作人员拿出了一份被断定为工作病的硅肺患者的档案，指着一份薪酬表复印件说：“硅肺患者定为工作病必须有工作史，即是从事井下粉尘工作的阅历，这些阅历必须有薪酬单来证明。”
葫芦岛市工作病防治部分的女科长也说，工作病史的牢靠依据即是单位给开的证明或许薪酬表，光找几自个来证明说他在哪个钼矿干过，是不牢靠的。
但是，让一些硅肺患者拿出单位的证明和薪酬单简直是不可能的事--
钢屯镇许多钼矿都有许多井口，矿主通常都把井口承揽给自个，承揽井口的人自个不直接招聘工人，而是找一些领班，领班再找工人。每天领班将他统辖的工人背上来的矿石称量后，同井口承揽人结算，井口承揽人将钱发给领班，领班再发给工人。由于工人不信任领班和承揽人，薪酬通常一天一结算或许几天一结算，底子没有什幺薪酬表。别的，让矿主给开证明，无异从矿主的口袋里掏钱，有谁会做这样的“傻事”？
所以，许多的硅肺患者底子无法确定工作病，而钢屯镇政府又只管本来镇办
钼矿转制前的工人硅肺，而且还必须是户籍为钢屯镇的人，所以，大多硅肺患者完全抛弃了判定工作病的主意。
钼矿井下工人患硅肺，除了“挠毛”之外，更多是由于从事凿岩工作。钼矿打炮眼用的是风钻，风钻即是用气体驱动钢钎，同时气体从钢钎头上的小孔里吹出来，将钢钎转下来的粉末吹出炮眼。
记者曾经到一个钼矿里去过，风钻吹出来的粉末灰尘弥漫整个掌面，扶着风钻的人居然连一米多长的钎头都看不见，能见度还不到一米。这样的粉尘环境中，工人只戴了一个防尘口罩工作。
如今各钼矿都用上了用水向外吹粉末的设备，硅肺患者大幅削减，但是“挠毛”工作仍是本来的方法，依然对工人身体安康形成巨大要挟。有关人士以为，当时最好的方法是消除粉尘工作环境，其次是工人患有硅肺后能够找到职责者。
不被人知的法规
2002年施行的《中华人民共和国工作病防治法》好像给了这些硅肺患者一线曙光。
《工作病防治法》第三十二条规则：对从事触摸工作病损害的工作的劳动者，用人单位应当组织上岗前、在岗时间和离岗时的工作安康查看，并将查看成果照实告知劳动者。工作安康查看费用由用人单位承当。用人单位不得组织未经上岗前工作安康查看的劳动者从事触摸工作病损害的工作„„对在工作安康查看中发现有与所从事的工作有关的安康损害的劳动者，应当调离原工作岗位并妥善安置„„
第三十三条规则：用人单位应为劳动者树立工作安康监护档案，并按照规则期限妥善保留。工作安康监护档案应当包含劳动者的工作史、工作病损害触摸史、工作安康查看成果和工作病治疗等有关自个安康材料。劳动者脱离用人单位时，有权索取自己工作安康监护档案复印件，用人单位应当照实、无偿供给，并在所供给的复印件上签章。
第五十三条规则：劳动者被确诊患有工作病，但用人单位没有依法参与工伤社会保险的，其医疗和日子保障由最终的用人单位承当；最终的用人单位有依据证明该工作病是从前用人单位的工作损害形成的，由从前的用人单位承当。 固液分离设备
依据这些规则，假如用人单位没有对工人进行体检，那幺假如发现了硅肺，用人单位就应该担任，许多硅肺患者都能够依据这个规则请求判定工作病，而且能够需求最终用人单位承当职责，这样将迫使用人单位为劳动者树立安康档案。 但是，没有合同没有薪酬表谁来证明它是“我的用人单位”———横在硅肺患者头上的工作病史依然是劳动者维权的一大妨碍。“改动对工作病史依据的需求，像法院那样，只要有其他依据证明患者有工作病史，就能够确定工作病，这应该是解决问题的底子地点。
